THE BASIC PRINCIPLES OF ANáLISIS DE PUESTO PDF

Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas.Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto.La evaluación del rendimiento es un